История отношении между трудом и капиталом в Голливуде |
21-03-2024 |
Предприниматели путем использования кодекса пы-тались устранить конкуренцию между собой на рынке «талантов» и ограничить высокие заработки при помощи общего соглашения. Они попытались ввести представителей своей дискредитированной академии в комиссию по выработке кодекса в качестве представителей актеров. Организации актеров протестовали всеми способами. Те пункты кодекса, которые вызывали разногласия были отменены. Кодекс, однако, принес кое-какие положительные результаты. Профессиональные статисты выбрали от лучшей организации кинопроизводства - работники студий добились сокращения рабочего времени, повышения заработной платы, более правильной организации найма рабочей силы. Актеры и сценаристы не получили ничего. Они создали два союза: Союз сценаристов и Союз киноактеров, которые объединились для борьбы против объединенного контроля предпринимателей над заработной платой и против попыток предпринимателей уменьшить конкуренцию талантов. Принятый в 1935 г. и объявленный в 1937 г. Верховным судом конституционным закон о трудовых взаимоотношениях (закон Вагнера) имеет решающее значение в истории рабочего движения в США. Он завершил борьбу за право профсоюзов заключать коллективные договоры.
Закон Вагнера дал трудящимся право записываться в профессиональный союз по собственному выбору. Для на-блюдения за выполнением закона было создано Национальное управление по трудовым отношениям из трех членов. Управление намечало работников, которые должны были заключать коллективный договор, и следило за проведением выборов делегатов для переговоров о заключении коллективного договора. Профсоюз, объединяющий большинство рабочих, являлся единственным их представителем, и предприниматели обязаны были v ним договариваться.
